El mercado de trabajo y el desempleo

La oferta de trabajo representa la cantidad de horas que las personas están dispuestas a trabajar por un salario determinado. Este concepto está ligado a la población activa, que incluye a quienes tienen empleo o lo buscan activamente.

• Coste de oportunidad del ocio: Trabajar implica renunciar al tiempo libre. Si el salario aumenta, el coste de oportunidad del ocio sube, lo que suele incentivar a trabajar más.
• Determinantes demográficos: El tamaño de la población, la edad de jubilación y los flujos migratorios condicionan la oferta.
• Tasa de actividad: Se calcula como: $\text{Tasa de Actividad} = \frac{\text{Población Activa}}{\text{Población mayor de 16 años}} \times 100$

La demanda de trabajo es una demanda derivada. Las empresas no quieren trabajadores por sí mismos, sino por lo que estos pueden producir para satisfacer la demanda de bienes y servicios de los consumidores.

• Productividad marginal del trabajo ($PMaL$): Es el incremento de la producción al añadir un trabajador más. Según la ley de rendimientos decrecientes, esta productividad tiende a bajar a medida que contratamos a más personas con un capital fijo.
• Salario nominal vs real: El nominal es la cantidad de dinero en la nómina; el real mide el poder adquisitivo (ajustado por la inflación).
• Maximización de beneficios: Una empresa contratará hasta el punto donde el coste del último trabajador (salario) sea igual al valor de lo que produce ($P \times PMaL$).

El equilibrio se alcanza cuando la cantidad de trabajo ofrecida coincide con la demandada a un salario determinado ($W_e$).

1. Exceso de oferta: Si el salario está por encima del equilibrio, habrá más gente queriendo trabajar que puestos disponibles (paro).
2. Exceso de demanda: Si el salario es muy bajo, las empresas querrán contratar a muchos, pero pocos querrán trabajar.
3. Flexibilidad salarial: Los economistas clásicos defienden que si los salarios bajan libremente ante el paro, el mercado volverá solo al equilibrio.
4. Punto de pleno empleo: Situación teórica donde todos los que quieren trabajar al salario vigente encuentran empleo, aunque siempre existe un mínimo de paro técnico.

• Tasa de paro: Es el porcentaje de la población activa que está desempleada. $\text{Tasa de Paro} = \frac{\text{Desempleados}}{\text{Población Activa}} \times 100$
• Tasa de ocupación: Porcentaje de la población en edad de trabajar que tiene empleo.
• Población inactiva: Personas que no trabajan ni buscan empleo (estudiantes, jubilados, labores del hogar).
• Subempleo: Personas que trabajan menos horas de las que desearían o en puestos inferiores a su cualificación.

En España existen dos fuentes principales que a menudo ofrecen datos distintos debido a su metodología:

1. Encuesta de Población Activa (EPA): Realizada por el INE. Es una encuesta trimestral a hogares. Se considera la medida más fiable y comparable internacionalmente.
2. Paro Registrado (SEPE): Personas inscritas en las oficinas de empleo. No incluye a quienes buscan trabajo pero no se registran.
3. Afiliación a la Seguridad Social: Mide el número de personas "de alta" que están cotizando.

El desempleo no afecta a todos por igual. Existen vulnerabilidades críticas:

• Desempleo juvenil: España presenta tasas muy elevadas en menores de 25 años.
• Brecha de género: Diferencias en la tasa de actividad y temporalidad entre hombres y mujeres.
• Paro de larga duración: Personas sin empleo más de un año; corren el riesgo de perder habilidades y desmotivarse.
• Mayores de 45 años: Colectivo con dificultades de reinserción por prejuicios de edad o desactualización tecnológica.

1. Friccional: Paro transitorio (personas que cambian de trabajo o buscan el primero). Es inevitable y saludable.
2. Estacional: Ligado a épocas del año (turismo en verano, agricultura en cosecha).
3. Estructural: El más grave. Ocurre por un desajuste entre lo que las empresas necesitan y lo que los trabajadores ofrecen (ej. falta de formación digital).
4. Cíclico: Aumenta en épocas de crisis económica y recesión.

• Rigidez de salarios: Si los salarios no bajan (por sindicatos o leyes), el mercado no se vacía.
• Insuficiencia de la demanda agregada: (Teoría Keynesiana) Si las familias no consumen, las empresas no contratan.
• Información asimétrica: Las empresas no conocen perfectamente la valía del trabajador, lo que dificulta la contratación rápida.

El Salario Mínimo Interprofesional (SMI) busca garantizar una vida digna.

• Visión Crítica: Algunos economistas sostienen que si el SMI es superior al equilibrio, puede generar desempleo en jóvenes o personas poco cualificadas al elevar los costes.
• Visión Social: Sus defensores argumentan que aumenta el consumo de las familias y mejora la equidad, reduciendo la pobreza laboral.

Buscan que el parado vuelva a trabajar lo antes posible.

• Formación profesional: Cursos de reciclaje para parados estructurales.
• Subvenciones: Ayudas a empresas que contraten a colectivos vulnerables.
• Fomento del autoempleo: Ayudas para emprendedores y autónomos.

Tienen como objetivo el mantenimiento de la renta mientras no se tiene trabajo.

• Prestación por desempleo: Contributiva (basada en lo que has cotizado).
• Tasa de reemplazo: Porcentaje del salario anterior que cubre la prestación.
• Subsidios: Ayudas asistenciales para quienes han agotado la prestación y tienen cargas familiares.

Las reformas buscan modificar el marco legal para adaptar el mercado a la realidad económica. Se centran en:

• Costes de despido: Su cuantía influye en la propensión a contratar.
• Dualidad laboral: El problema de tener trabajadores muy protegidos (indefinidos) y otros muy precarios (temporales).
• Flexiseguridad: Modelo (típico de Dinamarca) que combina facilidad para contratar/despedir con una protección social y formación muy fuertes.

La inteligencia artificial y la robótica generan el fenómeno de la destrucción creativa: desaparecen empleos rutinarios pero surgen otros nuevos. La Gig economy (economía de plataformas como Glovo o Uber) plantea retos sobre la protección jurídica de estos trabajadores.

La formación es el principal activo de un país.

• Sobre-cualificación: Problema donde graduados universitarios realizan tareas que requieren menos estudios.
• Aprendizaje a lo largo de la vida (Long-life learning): La formación no termina en la universidad; es necesario actualizarse constantemente para mantener la empleabilidad.

La deslocalización permite a las empresas trasladar su producción a países con costes laborales más bajos. Por otro lado, la fuga de cerebros ocurre cuando los profesionales más cualificados emigran buscando mejores condiciones, lo que supone una pérdida de inversión educativa para el país de origen.